Assistante Maternelle
Votre formation labellisée Iperia

Concept sécurité Formation est labellisé IPERIA

Depuis 1994, IPERIA œuvre à la reconnaissance et à la valorisation des métiers de la famille et du domicile dans le cadre d’une relation de travail entre un particulier employeur et son salarié.

Depuis notre labellisation en 2017, Concept Sécurité Formation s’engage également dans cette démarche de reconnaissance et valorisation du métier d’Assistante Maternelle.

Télécharger le formulaire d'inscription iPERIA (PDF)

et découvrez ci-dessous les étapes à suivre ...

Taux de réussite

SST : 100%

PRAP : 100%

Taux de satisfaction stagiaire

SST : 98%

PRAP : 98%

Participez à une formation Ipéria !
Montez votre dossier en 4 étapes ...

Droits, accès et financement de votre formation

  • Vos droits à la formation

    Vous pouvez effectuer jusqu’à 58 heures de formation par année civile.
    Depuis le 1er avril 2018 les formations secourisme (SST, recyclage SST et PRAP) sont financées en plus de vos 58 H !

  • Conditions d’accès à la formation

    Etre Assistant Maternel agréé et en activité.
    Peu importe votre type de contrat ou le nombre d'heure que vous effectuez.

  • Pièces à fournir

    1. Un bulletin d’inscription.
    2. Le RIB de l’employeur.
    3. Un bulletin de salaire.
    4. Un agrément d’assistante maternelle à jour.
    5. La carte d’identité de l’employeur.
    6. La carte d’identité de l’apprenant.

  • Qui finance la formation ?

    L’employeur cotise de manière obligatoire à la formation professionnelle et l’AGEFOS PME collecte l’ensemble de ces contributions.
    Dans ce cadre les formations sont totalement financées par les cotisations des employeurs, qui n’ont aucun frais à avancer.

  • Remboursements et allocations

    Vous bénéficiez de 31.29€ Net par jour de formation effectuée.
    Vos frais de repas vous sont pris en charge à la hauteur de 12€ par repas.
    Et vos frais de déplacements professionnels à 0.211 euros du Km.

    Versement des indemnités et de l’allocation de formation sur le compte de l’employeur.

    L’employeur reverse l’allocation de formation et les indemnités à son salarié.